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Ressources humaines
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Livre
PapierPatrice Laroche Bruxelles, Louvain-la-Neuve : De Boeck 2019 coll. Business school, ISSN 1782-8147 508 p.L’ouvrage présente une synthèse pédagogique des fondements théoriques, des pratiques et des outils de la GRH. Il propose également une sélection d’études de cas et d’exercices corrigés permettant aux lecteurs de mettre en pratique les notions et o...Livre
Papier et numériqueQue cela plaise ou non, l’image de la fonction "ressources humaines" est altérée. Les conditions de travail se sont à nouveau durcies. Le stress, l’épuisement professionnel ou le management par la pression sont devenus des thèmes récurrents. Cet ...Livre
NumériqueLe livre de référence en gestion des ressources humaines, parfaitement à jour (plus de 75 000 lecteurs depuis sa première édition). Le management des ressources humaines doit concilier performance économique et sociale, rentabilité à court terme ...Livre
PapierLa vie, est comme une boite de chocolat, on ne sait jamais sur quoi on va tomber » (Forest Gump). De «Faire et laisser braire» à «A défaut d’un grand bonheur il faut se satisfaire de petits plaisirs» en passant par «If you want to be loved, buy...Livre
PapierLes entreprises, leur management et leurs travailleurs font face à des enjeux difficiles : transitions énergétiques, sociale, technologique. Alors qu'il faut aller "plus vite" et faire preuve d'"agilité", il semble aussi qu'il faille plus que jama...Livre
PapierLa société change, les gens changent et la gestion des personnes doit être rénovée pour s’adapter à ces changements. On constate que tant dans la fonction publique que dans le secteur privé, nombre d’organisations décident d’opter pour un virage e...Livre
Papier et numériqueLe management des ressources humaines est à l'aube d'une profonde transformation. Il est aujourd'hui nécessaire de réinventer le modèle pour répondre aux différents défis économiques, notamment celui de l'innovation, et aux besoins d'évolution des...Livre
PapierNew Ways of Working, télétravail, desksharing, Happy management, burn-out, brown-out… Le monde de l’entreprise et les concepts qu’il véhicule interpellent constamment celles et ceux qui en font partie. La bande dessinée "Les Moutons" créée à la ...Livre
PapierPratique courante pour de nombreuses fonctions comme le marketing par exemple, la démarche analytique d'utilisation des données de l'entreprise gagne progressivement, mais lentement, la filière Ressources Humaines. Les acteurs de la fonction RH gé...Livre
PapierComprendre les risques ressources humaines : véritable enjeu et création de valeur pour l'entreprise
Comment identifier et mesurer les risques RH ? Le pilotage des risques est-il possible ? Quelles spécificités prendre en compte pour les anticiper et les prévenir ? Dans une vision des Ressources Humaines comme moteur de création de valeur pour l'...Livre
Papier et numériqueStéphane Haefliger Caen, Paris : EMS 2017 coll. Business science institute. Pratiques managériales. Pratiques managériales 228 p.À l'instar de Roland Barthes, ce livre déconstruit les mythologies qui laminent aujourd'hui les entreprises : le leadership, le coaching, l'esprit d'équipe, la formation, les entretiens de recrutement, le dress code, la rémunération, les DRH (eh o...Livre
NumériqueDes salariés ont pris une importance inédite dans l’encadrement du travail aujourd’hui : consultants ou cadres de grandes organisations, Marie-Anne Dujarier les appelle les "planneurs", car ils sont mandatés pour améliorer la performance des entre...Livre
PapierLa 4ème de couv. indique : "Appliquer une démarche de marketing stratégique aux RH ; Construire une offre RH de référence ; Réussir l'orientation marché des politiques RH. Cet ouvrage présente une nouvelle approche de gestion et management des res...Livre
Papier et numériqueTransformation digitale, disruptions des business models, modifications profondes des pratiques organisationnelles et modes de collaboration. Au coeur de la transformation numérique, les regards se portent sur la fonction RH pour accompagner ces m...Livre
PapierCet ouvrage provient des efforts conjoints d'une diversité de contributeurs : des enseignants-chercheurs, des enseignants, des consultants, des praticiens et des professionnels en formation continue. Nombre d'entre eux ont d'ailleurs une pluralité...