Rameau
Ressources humaines
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Papier et numériqueRaymond-Alain Thiétart 13e éd. Paris : Presses universitaires de France 2012 coll. Que sais-je ?, ISSN 0768-0066 ; 1860 127 p.Livre
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PapierLa gestion des hommes est une matière vivante et évolutive qui place régulièrement le manager dans des situations inhabituelles ou inattendues pour lesquelles il ne possède pas toujours le mode d'emploi : comment réagir à l'intégration forcée d'un...Livre
PapierMalentendus, désaccords, procès d'intention... les obstacles relationnels que doit franchir le manager sont nombreux, que ce soit avec un collaborateur, l'équipe, un représentant du personnel, son supérieur hiérarchique, voire le système tout enti...Livre
Papier et numériqueCet ouvrage a été conçu selon une approche centrée sur les principaux processus qui composent la planification stratégique des ressources humaines. Il veut offrir aux lecteurs un outil qui leur permettra d’analyser les principales phases de cette ...Livre
PapierEric Van de Plas Malines, Liège, Waterloo... : Wolters Kluwer 2011 coll. Sécurité et environnement ; n° spécial, avril 2011 108 p.En tant que responsables de la gestion quotidienne de la sécurité et de la santé des employés, les membres de la ligne hiérarchique jouent un rôle clé dans l'intégration de la sécurité et de la santé dans l'organisation du travail. En pratique, l...Livre
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PapierPourquoi compte-t-on si peu de femmes au plus haut niveau de poste dans les ressources humaines ? Ce recueil de regards "au féminin" sur la société et le monde de l'entreprise regroupe les témoignages de DRH de grands groupes (Nestlé, Orange, LVMH...Livre
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PapierRaymond-Alain Thiétart 12e éd., mise à jour Paris : Presses universitaires de France 2010 coll. Que sais-je ?, ISSN 0768-0066 ; 1860 125 p.Livre
PapierFrançois Stankiewicz 2e éd., entièrement revue et mise à jour Bruxelles, Louvain-la-Neuve : De Boeck 2010 coll. Business school, ISSN 1782-8147 364 p.Livre
Papier et numériqueLa résilience organisationnelle est un des leviers pour aider les individus de l'organisation à rebondir, faciliter le changement, traverser les turbulences, garder le cap et innover. L'ouvrage présente également des cas pratiques. Toutes les or...Livre
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PapierPaul Guédon 1 p. (p. 22) : portr.Article
PapierCaroline Gayral 3 p. (pp. 38-40) : ill., portr.L'adoption du logiciel libre permet de se soustraire à des contrats de maintenance des systèmes propriétaires parfois bien obligeants. Toutefois, libre n'est pas gratuit. Faire des économies est possible, mais il ne faut pas minimiser les coûts ma...Article
PapierAlain Klarsfeld 22 p. (pp. 19-40) : diagr., portr.Livre
PapierAndré Mullenders Bruxelles, Louvain-la-Neuve : De Boeck 2009 coll. Manager RH, ISSN 2030-3661 330 p.Livre
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Papier et numériqueHumanisme et performance économique ne sont pas contradictoires. Le travail peut être le moyen d’un épanouissement, tant professionnel que personnel. La rentabilité n’entraîne pas inévitablement l’aliénation. C’est sur ces axiomes qu’ont été fondé...Livre
NumériqueCinquième de la collection "Les baromètres de la performance", cet ouvrage propose aux dirigeants d'entreprise, responsables RH, contrôleurs de gestion et consultants, une méthode inédite et outillée pour mesurer la performance de la fonction ress...Fascicule
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PapierPatrick Gilbert 10 p. (pp. 173-182) : tabl., portr.Livre
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Papier"Encore une réforme !"... "Rien ne change : on le faisait déjà !"... Tels sont les reproches adressés à nos gouvernants lors de la mise en oeuvre d'une réforme publique. Pour mieux comprendre les causes d'échec ou de difficulté de mise en oeuvre...Fascicule
PapierLes trois premiers articles abordent la problématique du capital humain des dirigeants et les quatre articles suivants ont trait à la valorisation (au sens large) du capital huamin par les investisseurs.Article
PapierJuliette Ghiulamila 26 p. (pp. 39-66) : ill., tabl., graph.Le plafond de verre tient bon. Pour ceux qui en douteraient, l'état des lieux de la mixité dans les états-majors des entreprises l'atteste. Les stéréotypes n'évoluent pas, justifiant, y compris aux yeux de beacoup de femmes, cet immobilisme. Les c...Article
PapierMichel Ferrary 16 p. (pp. 7, 59-73) : tabl., diagr.Article
PapierAline Scouarnec 21 p. (pp. 8-9, 101-119) : tabl., diagr.Article
PapierValérie Chanal 17 p. (pp. 8-9, 99-113) : diagr., tabl.Livre
PapierLa couv. porte en plus : "la parole aux DRH". DRH = directeur des ressources humainesLivre
PapierLakhdar Sekiou 2e éd Bruxelles, Louvain-la-Neuve : De Boeck 2001 coll. Management, ISSN 0779-4630 XVII, 814 p.Livre
Papier et numériqueDominique Thierry Nouv. éd., rev. et augm. Paris, Montréal... : L'Harmattan 1993 coll. Pour l'emploi 268 p.Ce livre se veut un guide technique destiné à tous les responsables qui ont à initier ou veulent s'engager dans des processus concrets d'anticipation et de gestion en matière de métiers et de compétences. Une première édition de cet ouvrage, pub...Livre
PapierLakhdar Sekiou Bruxelles, Louvain-la-Neuve : De Boeck 1993 coll. Management, ISSN 0779-4630 XXX, 896 p.