Rameau
Changement organisationnel
Termes spécifiques
Rameau Résistance au changement Rameau Apprentissage organisationnel Rameau Appreciative inquiry Rameau Travail -- Enrichissement
Indexation décimale : 658 - Organisation des entreprises. Théorie des organisations |
Livre
PapierJérôme Pouchol Villeurbanne (Rhône) : École nationale supérieure des sciences de l'information et des bibliothèques 2016 coll. La boîte à outils, ISSN 1259-4857 ; 38 194 p.Dans un contexte marqué par des mutations profondes et accélérées du paysage culturel institutionnel, les acteurs des bibliothèques et de la documentation sont incités à repenser l’organisation de leurs activités dans un cadre et un esprit plus tr...Livre
PapierLivre
PapierQui seront les DRH de demain ? Quelles compétences devront-ils maîtriser ? Dans le contexte de totale mutation que nous connaissons, les métiers traditionnels vont obligatoirement évoluer et d'autres apparaîtront... Dans une démarche résolument pr...Livre
Papier"Le modèle Holacracy a bouleversé mon univers" a dit David Allen, l'auteur du best-seller "S'organiser pour réussir". Vous n'avez jamais entendu parler de l'holacracy ? Ça va venir : voici enfin un ouvrage qui montre le fonctionnement et la mise e...Livre
PapierUne méthodologie vivante et précise pour conduire des changements de leadership profonds. Partant de son expérience auprès des dirigeants et innovateurs les plus éminents de la planète, Otto Scharmer propose une voie nouvelle permettant de faire ...Livre
PapierLes entreprises vivent aujourd'hui l'ère de la transformation permanente. Là où il y a encore quelques années, les changements pouvaient être mis en oeuvre par les directions générales et par les directions des ressources humaines, l'exigence de t...Livre
PapierAujourd'hui, les entreprises ne sont plus face à de simples alternatives : il ne s'agit plus de jouer l'innovation ou l'efficience, la rapidité ou la fiabilité, la conformité ou la flexibilité, la cohérence globale ou la réactivité locale... mais ...Livre
PapierL'ubérisation excite toutes les peurs, les fantasmes, les espoirs. Les jeunes entrepreneurs y voient un espoir de trouver leur place. Les grands groupes se demandent comment transformer leur façon de toucher leur public, attirer des talents et les...Article
PapierPierre Marcotte 9 p. (pp. 217-225)Article
PapierLourdes Fuentes Hashimoto 14 p. (pp. 227-240) : ill.Livre
Papier et numériqueUne nouvelle approche de la conduite du changement. Les techniques de conduite du changement classiques, conçues pour accompagner des changements descendants, atteignent leurs limites pour intégrer les nouveaux enjeux des entreprises que sont l’i...Livre
PapierPourquoi les organisations ont-elles tendance à s'opposer aux transformations ? Quelle démarche adopter pour surmonter cette inertie ? Comment éviter les angoisses et dépasser les blocages au moment d'évoluer ? En quoi le leadership est-il indispe...Livre
Papier et numériqueAvec les technologies numériques, de nouvelles formes d'échanges, de partages et de relations humaines apparaissent et bouleversent nos vies. Les managers sont au premier rang de ces transformations. Cet ouvrage a pour objet de les aider à faire...Livre
PapierCet ouvrage a deux visées : contribuer à une compréhension collective de la gestion du changement organisationnel et fournir des pistes concrètes d’action managériale. Le discours habituel porte principalement sur une gestion rationnelle du chang...Livre
PapierJurgen Appelo Reading (Mass.) : Addison-Wesley 2015 coll. The Addison-Wesley signature series XXXVII, 413 p.Livre
PapierLe livre phénomène en management : déjà plus de 400 000 exemplaires vendus dans le monde ! Ce livre est bien l'édition française du livre de Frédéric Laloux (le titre anglais peut prêter à confusion...). "Reinventing Organizations" est un guide p...Livre
PapierPhilippe Dressayre Voiron (Isère) : Territorial 2015 coll. Dossier d'experts, ISSN 1623-8869 ; DE 798 128 p.Les managers des collectivités territoriales doivent relever de nombreux défis de transformation et d'optimisation de leur organisation, dans un contexte de plus en plus contraint nécessitant des adaptations permanentes. Le présent ouvrage a pour ...Livre
PapierLivre
PapierPaul Bouvier-Patron Paris, Montréal... : L'Harmattan 2014 coll. L'esprit économique, Cours principaux 352 p.La visée managériale de ce livre est de faire comprendre l'enjeu, mais aussi la crédibilité, d'articuler Entreprise, Innovation, Territoire et Développement Durable dans leur dynamique évolutive en donnant une vision complète de la thématique prop...Livre
PapierLivre
PapierLe rayonnement international de l’école française de prospective n’est plus à démontrer ; depuis sa création, cette indiscipline intellectuelle a connu un essor intensif dans les organisations, tant en France qu’à l’international. En élargissant s...Livre
PapierLe monde change, les stratégies et les managers aussi ! Big Data, Design Thinking, mouvement Makers et DIY, démarches collaboratives... Comment utiliser les approches émergentes pour renouveler votre créativité ? Comment en faire des sources d'ins...Livre
PapierLivre
PapierLivre
PapierMichel Rocca Bruxelles, Louvain-la-Neuve : De Boeck 2013 coll. Ouvertures économiques, ISSN 2030-501X, LMD 147 p.S'adressant à l'étudiant de niveau Master et aux professionnels confrontés à des missions de changement dans l'organisation, cet ouvrage propose une méthode, des outils et des attitudes pour gérer efficacement les changements organisationnels. C...Livre
PapierLes évènements multiples et inattendus auxquels l'entreprise est conduite à répondre par divers ajustements peuvent être déstabilisants voire démotivants pour les équipes qui les reçoivent, en bout de chaîne, sans clés de lecture ni logique appare...Livre
PapierFrançois Pichault 2e éd Bruxelles, Louvain-la-Neuve : De Boeck 2013 coll. Manager RH, ISSN 2030-3661 200 p.Une approche alternative du changement, synthétisant les acquis récents de la discipline et illustrée par de nombreuses études de cas. Ce livre clarifie la notion même de changement à partir des outils que les sciences de gestion mettent à notr...Livre
PapierLivre
PapierDominique Genelot 4e éd., entièrement mise à jour Paris : INSEP 2013 coll. Pratiques en question, ISSN 0291-6770 371 p.Livre
NumériqueLe manager est devenu le sujet de toutes les attentions. Maillon fort de la chaîne hiérarchique, il a fait l'objet de nombreuses publications. Dans un contexte d'évolutions continues et de changements permanents, il reste la courroie essentielle d...Livre
Papier et numériqueRares sont les organisations qui échappent au déferlement de changements : c’était vrai au début des années 1990 lors de la parution de la première édition de ce livre, ce l’est d’autant plus aujourd’hui, alors qu’évoluer dans un environnement ins...Livre
PapierInternet, médias sociaux, réseaux sociaux, jeux vidéos, terminaux mobiles : comment ces nouvelles technologies bouleversent-elles notre façon de travailler ? - Quelles seront les relations entre entreprises et salariés ? - Quelles seront les ligne...Livre
PapierTout comme le mouvement slow food est l'alternative au fast food, le slow management est une réponse au contexte actuel de crise et de course perpétuelle contre la montre, assorti d'exigences accrues de rentabilité et de productivité qui pèsent su...Livre
Papier et numériqueLes processus, clé essentielle pour faire évoluer l'entreprise ! Les plans de transformation des entreprises produisent bien souvent des résultats inférieurs aux espérances car ils se heurtent à la "réalité du terrain". S'appuyant sur le fonction...Livre
PapierLe changement organisationnel constitue un défi sur mesure pour le développement organisationnel. En effet, la multitude de changements de même que leur complexité nécessitent une connaissance approfondie des systèmes humains, sociaux et organisat...Livre
PapierLes progiciels de gestion intégrés ou de gestion de la relation client sont souvent présentés comme des outils miracle pour changer l'organisation, restructurer les entreprises, les rendre plus performantes. L'effort à fournir est souvent sous-est...Livre
Papier et numériqueSylvie Trosa Bruxelles, Louvain-la-Neuve : De Boeck 2012 coll. Méthodes et recherches. Management. Management 203 p.Ce livre propose un bilan comparatif de la modernisation du service public depuis 30 ans, l’auteur ayant eu le privilège d’y participer directement dans plusieurs pays. Les changements introduits au cours des dernières décennies dans les services...Livre
PapierLa pratique du développement organisationnel est plus pertinente que jamais lorsqu'il s'agit de répondre aux besoins actuels des organisations. Dans cette optique, ce collectif examine sept grands défis contemporains auxquels le développement or...Livre
PapierLivre
NumériqueLe changement est la préoccupation première des dirigeants d’entreprise et des managers qui y voient un instrument au service de la performance et de l’adaptabilité de l’organisation (contraintes environnementales, innovation, dynamique entreprene...Livre
Papier et numériqueLes turbulences du monde contemporain nous conduisent à explorer les phénomènes de changement émergent, ceux qui portent en eux un potentiel d’innovation, que ce soit sur le plan personnel, collectif ou social. En effet, les approches sociotechniq...Livre
Papier et numériqueAccompagnez plus rapidement, plus efficacement et plus humainement les changements individuels et collectifs. Voici la première synthèse des outils d'accompagnement du changement - individuel comme collectif. En 65 fiches pratiques, de "stratégie...Livre
PapierPaul Bouvier-Patron Paris, Montréal... : L'Harmattan 2011 coll. L'esprit économique, Economie et innovation 334 p.S'appuyant sur les bases économiques et managériales, cet ouvrage propose une lecture de l'entreprise et de l'innovation puis ouvre l'analyse à deux approfondissements : l'inter-organisation, où s'élabore et se gère, à l'aide des relations clients...Livre
NumériquePour susciter les idées nouvelles qui deviendront des innovations, l'improvisation ne suffit pas : il faut de la préparation, de la méthode, de l'organisation et un état d'esprit favorable. Illustré d'exemples savoureux, cet ouvrage accorde une ...Livre
Papier et numériqueFrédéric Petitbon 5e éd. Paris : Eyrolles 2011 coll. Livres outils. Efficacité professionnelle. Efficacité professionnelle 155 p.Pour un meilleur management public au quotidien ... Les années 2010 laissent les administrations aux prises avec de multiples changements, sans vrai choix de priorités : réductions drastiques et durables d'effectifs et de moyens d'un côté, attent...Livre
PapierHoraires rigides, obligation constante de justifier son emploi du temps, explications à fournir pour s'absenter une journée, réunions qui font perdre du temps... Oui, le travail nous emmerde avec ses règles d'un autre siècle qui favorisent l'irres...Livre
Papier"Syndrome du rescapé", "alzheimer", "anorexie"... comment vaincre les nouvelles pathologies de l'entreprise ? La réalité économique de plus en plus dure contraint les directions d'entreprise à conduire des restructurations. Pour être plus perform...Livre
PapierLivre
PapierLivre
Numérique"This book distills the learning from practical experience and academic research...and represents a significant contribution to the challenges we face in transforming government and public services in an environment of ever-tighter finances." (Joh...Article
PapierFrédérique Chédotel 19 p. (pp. 125-143) : ill., diagr., portr.Livre
PapierArnaud Groff La Plaine Saint-Denis : AFNOR 2009 coll. 100 questions pour comprendre et agir, ISSN 1763-1955 X, 178 p.Aujourd'hui l'innovation est une notion omniprésente. Elle se décline dans tous les domaines et à tous les niveaux de l'entreprise. Résolument opérationnel, ce livre, vous permet de donner un sens à ce mot. Grâce aux outils et méthodes présentés...Livre
PapierArticle
PapierOlivier Vassal 11 p. : ill., tabl.Tout projet de transformation contient une grande part d'indétermination. Bien le gérer requiert de reconnaître la complexité du travail réel. - p. 10. Point Forts : * Contraintes temporelles : gestion des aléas, autonomie,... le travail réel dans...Article
PapierAnne-Marie Fray 21 p. (pp. 33-53) : tabl., portr.Article
PapierRichard Soparnot 8 p. (pp. 48-55) : diagr.Article
PapierYvon Pesqueux 7 p. (pp. 10-16) : ill.Article
Papier46 p. : ill., tabl., diagr.,Article
PapierBénédicte Aldebert 10 p. (pp. 38-47) : tabl.Ignorer la culture dune organisation, c'est prendre le risque de nuire à son bon fonctionnement. Surtout dans un contexte de gestion du changement. - p. 38.Livre
PapierLivre
Papier et numériqueChristine Marsan Bruxelles, Louvain-la-Neuve : De Boeck 2008 coll. Manager RH, ISSN 2030-3661 290 p.L'ouvrage est articulé entre témoignages, récits, études de cas et apports théoriques, pour permettre de comprendre les rouages du processus de changement. Des clés de résolution et de gestion du changement sont proposées par l'auteur. Cet ouvra...Article
Papier et numériqueDavid Autissier 14 p. (pp. 116-129) : tabl., diagr., graph.Plus que jamais, les managers opérationnels sont des acteurs pivots du changement : leur implication est une condition de succès des projets.Article
PapierOlivier Vassal 8 p. (pp. 96-103)L'engagement des salariés reste le parent pauvre de l'accompagnement du changement. Il est pourtant indispensable à la réussite du processus. Quatre espaces d'identification et d'investissement caractérisent le travail et lui donnent du sens : l'a...Livre
PapierLivre
PapierLivre
PapierPour innover, se transformer ou s'adapter, les entreprises sont amenées à conduire de nombreux projets. Ces projets entraînent souvent des transformations profondes pour les personnes. Trop souvent, cette dimension humaine est le "laissé pour comp...Livre
Papier"Encore une réforme !"... "Rien ne change : on le faisait déjà !"... Tels sont les reproches adressés à nos gouvernants lors de la mise en oeuvre d'une réforme publique. Pour mieux comprendre les causes d'échec ou de difficulté de mise en oeuvre...Article
PapierRobert Coulon 17 p. (pp. 117-133) : tabl., graph.Quelles sont les pratiques privilégiées par les responsables de la fonction RH en matière de flexibilité du travail ? Pourquoi ? De quelles marges de manoeuvre disposent-ils quand il s'agit de choisir entre ces pratiques ou de les infléchir ? Aprè...Article
PapierPatrick Krasensky 8 p. (pp. 84-91) : diagr.La difficulté à s'adapter à de nouveaux enjeux n'est pas une caractéristique des seuls collaborateurs. Mais il revient au dirigeant de mener à bien les opérations.Livre
PapierLivre
PapierJoseph Tidd Bruxelles, Louvain-la-Neuve : De Boeck 2006 coll. Business school, ISSN 1782-8147 XVIII-593 p.Livre
PapierDon Hellriegel 2e éd Bruxelles, Louvain-la-Neuve : De Boeck 2006 coll. Business school, ISSN 1782-8147 XX, 727 p.Article
Papier et numérique8 p. (pp. 30-39) : ill.Le changement apparaît désormais comme indispensable à la réussite de l'entreprise. Néanmoins, il peut tout autant être une facteur de déséquilibre. Points de vue de spécialistes sur la méthodologie à adopter.Article
Papier et numériqueLowell Bryan 7 p. (pp. 6-12) : ill.Le rôle des travailleurs du savoir est devenu primordial dans les entreprises. En tirer le meilleur parti oblige celles-ci à des changements organisationnels radicaux.Article
PapierCaroline Sargis Roussel 17 p. (pp. 8, 11-126) : tabl., diagr.Fascicule
PapierArticle
PapierDavid Autissier 17 p. (pp. 10, 157-172) : tabl.Article
PapierHenri Savall 31 p. (pp. 12-13, 199-227) : graph., diagr.Article
PapierAlain Vas 25 p. (pp. 9, 131-154) : tabl.Livre
Papier et numériqueJean-Claude de Crescenzo Paris, Montréal... : L'Harmattan 2005 coll. Conception et dynamique des organisations 248 p.Dans une période où les organisations et ceux qui contribuent à leur animation et à leur développement vivent des bouleversements sans précédents, ces contributions se veulent un lieu de débat critique sur les organisations du travail, les modes d...Livre
Papier et numériqueJean-Claude de Crescenzo Paris, Montréal... : L'Harmattan 2005 coll. Conception et dynamique des organisations 231 p.Ces contributions se veulent un lieu de débat critique sur les organisations du travail, les modes de management et les modes de gestion. Ce deuxième volume met l'accent sur les questions relatives à la communication, à la négociation sociale et...Livre
PapierLe responsable, quel que soit son niveau, est toujours soucieux face à un projet de transformation. Mesurer le besoin d'évolution, faire un diagnostic, percevoir : l'opinion des acteurs, bâtir un plan, s'apprêter à dépasser les résistances, reste ...Article
PapierClem Garvey 5 p. ( pp. 97-102) : tabl., diagr.Une stratégie de changement concerne tous les domaines et toutes les fonctions de l'entreprise et met en jeu sa capacité d'adaptation. Une vision claire de l'avenir, exprimée en termes simples, des résultats visibles, un pilotage stratégique fiabl...Livre
PapierLivre
PapierHarvard business review Paris : Éditions d'Organisation 2003 coll. Harvard business review IX, 258 p.Livre
PapierLivre
PapierLivre
PapierLivre
Papier et numériqueLa gestion des ressources humaines pose des défis particuliers dans les organisations publiques. Tablant sur leurs expériences de gestionnaires et de professeurs, les auteurs illustrent ces défis sous forme de dix-sept études de cas regroupées sou...Livre
PapierLivre
PapierInstitut de recherche en gestion (Créteil) Paris, Montréal... : L'Harmattan 2000 coll. Logiques de gestion 320 p.Comment les entreprises évoluent ? Quels sont les mécanismes organisationnels et humains à l'origine des transformations ? Comment conduire un changement de structures ? Pour apporter des éléments de réponse à ces questions, cet ouvrage mobilise...Livre
PapierArticle
PapierLuc Rouban pp. 1-236 : ill., tabl., graph., diagr. ; 24 cm