Rameau
Sociologie des organisations
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Indexation décimale : 658 - Organisation des entreprises. Théorie des organisations |
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NumériqueLes organisations en tant que système d’action collective, sont un élément déterminant de nos sociétés. Elles sont un ensemble économique et social, regroupant différents individus en interaction ayant un but collectif, mais dont les orientations ...Livre
NumériqueThibault Le Texier Paris : La Découverte 2022 coll. Poche. Sciences humaines et sociales, ISSN 1272-1522. Sciences humaines et sociales ; 550 278 p.Regardons autour de nous. À quoi ressemble notre monde, sinon à un continuum fonctionnel d’appareils, d’organisations et de managers ? Depuis un siècle, tandis que la critique vilipendait le capitalisme et l’État, la gestion, subrepticement, s’es...Livre
NumériqueOlivier Borraz Paris : Presses de Sciences Po 2022 coll. Collection académique, ISSN 1771-673X 333 p.Aujourd'hui, chaque activité, chaque mission est confiée à une nouvelle organisation, qui a ses codes, ses hiérarchies, ses procédures : loin de rendre le monde plus fluide, horizontal et flexible, cette prolifération organisationnelle le complexi...Livre
NumériqueCatherine Ballé 10e éd. mise à jour Paris : Presses universitaires de France 2021 coll. Que sais-je ?, ISSN 0768-0066 ; 2499 127 p.Les organisations sont un élément familier de notre environnement quotidien. Pourtant, il a fallu attendre l’après-Seconde Guerre mondiale, aux États-Unis, pour que des chercheurs abordent l’étude des comportements, des institutions et même de la ...Livre
PapierEnquête dans les coulisses de la "machine à vendre". En vingt-cinq années de croissance vorace, le petit libraire en ligne de Seattle s’est hissé au sommet du commerce mondial. Son fondateur visionnaire, Jeff Bezos, est aujourd’hui l’homme le plu...Livre
NumériqueCe livre définit la psychologie des organisations et présente ses méthodes. Il dégage ensuite les différents "modèles de l’homme" qui guident la recherche et l’intervention. Ces fondements posés, il fournit une synthèse des connaissances classiqu...Livre
Papier et numériqueChristian Morel s'attaque, dans ce troisième volet, à deux nouveaux gisements d'absurdités : l'enfer des règles et les pièges que ménage la vie des groupes. L'inflation des règles est devenue un boulet universel, pas seulement la prolifération d...Livre
NumériqueDomaine central et très développé au sein de la discipline, la sociologie des organisations s’intéresse aux diverses entités regroupant des humains en vue d’atteindre certains objectifs (entreprises, administrations, associations…). L’ouvrage ado...Livre
NumériqueDes salariés ont pris une importance inédite dans l’encadrement du travail aujourd’hui : consultants ou cadres de grandes organisations, Marie-Anne Dujarier les appelle les "planneurs", car ils sont mandatés pour améliorer la performance des entre...Livre
PapierDans un environnement économique et social en mouvement permanent, marqué de changements plus ou moins subis ou brutaux, suivant des tendances lourdes, parfois aussi soumis à des modes éphémères, il peut être salutaire de s'inscrire dans un temps ...Livre
PapierLes organisations, qu'elles soient de petite, de moyenne ou de grande envergure, existent dans la mesure où les gens qui y travaillent unissent leurs efforts dans la poursuite d'un objectif commun. Sous l'impulsion d'un leader, les personnes sont ...Livre
PapierLa 4è de couv. indique : "La théorie des organisations se fonde sur un ensemble de concepts, méthodes et outils très variés provenant de disciplines telles que l'économie, la sociologie, la psychologie, l'histoire ou encore les sciences de gestion...Livre
PapierCet ouvrage provient des efforts conjoints d'une diversité de contributeurs : des enseignants-chercheurs, des enseignants, des consultants, des praticiens et des professionnels en formation continue. Nombre d'entre eux ont d'ailleurs une pluralité...Livre
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NumériqueRegardons autour de nous. À quoi ressemble notre monde, sinon à un continuum fonctionnel d’appareils, d’organisations et de managers ? Depuis un siècle, tandis que la critique vilipendait le capitalisme et l’État, la gestion, subrepticement, s’es...Livre
PapierEn apparence, les méthodes de management ne cessent de se renouveler : on ne compte plus les prétendues nouveautés qui apparaissent jour après jour sur ce marché. En réalité, le management tourne en rond : les organisations sont toujours confronté...Livre
PapierDes salariés ont pris une importance inédite dans l’encadrement du travail aujourd’hui. Consultants ou cadres de grandes organisations, Marie-Anne Dujarier les appelle les "planneurs", car ils sont mandatés pour améliorer la performance des entrep...Livre
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Papier et numériqueIl arrive que les individus prennent collectivement des décisions singulières et agissent avec constance dans le sens totalement contraire au but recherché : pour éviter un accident, des pilotes s'engagent dans une solution qui les y mène progress...Livre
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PapierVincent de Gauléjac Nouv. éd. Paris : Seuil 2014 coll. Points. Économie, ISSN 0339-4247. Économie ; E61 359 p.Livre
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PapierLe changement organisationnel constitue un défi sur mesure pour le développement organisationnel. En effet, la multitude de changements de même que leur complexité nécessitent une connaissance approfondie des systèmes humains, sociaux et organisat...Livre
PapierLa pratique du développement organisationnel est plus pertinente que jamais lorsqu'il s'agit de répondre aux besoins actuels des organisations. Dans cette optique, ce collectif examine sept grands défis contemporains auxquels le développement or...Livre
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PapierCette analyse fouillée et novatrice des structures de l'entreprise, intègre les résultats des recherches les plus récentes des sciences du management, de l'économie, de la sociologie et de la psychologie. Les notions classiques d'organigramme et d...Livre
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PapierL’entreprise serait, dit-on, le lieu de l’autorité, du pouvoir et du commandement vertical. La réalité, telle que peut l’observer le sociologue de terrain, est le plus souvent très éloignée de cette supposée dictature. S’appuyant sur dix-huit enq...Livre
Papier et numériqueCet ouvrage a été conçu selon une approche centrée sur les principaux processus qui composent la planification stratégique des ressources humaines. Il veut offrir aux lecteurs un outil qui leur permettra d’analyser les principales phases de cette ...Livre
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PapierCatherine Ballé 8e éd., mise à jour Paris : Presses universitaires de France 2009 coll. Que sais-je ?, ISSN 0768-0066 ; 2499 127 p.Livre
PapierMary Jo Hatch 2e éd. [entièrement révisée et mise à jour] Bruxelles, Louvain-la-Neuve : De Boeck 2009 coll. Manager RH, ISSN 2030-3661 437 p.Livre
PapierDepuis les années soixantes, le capitalisme s'est profondément modifié. La stabilité, valeur-phare de la société et condition de l'intégration du plus grand nombre à celle-ci, s'est progressivement effacée au profit de la flexibilité et de la mobi...Livre
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PapierDon Hellriegel 2e éd Bruxelles, Louvain-la-Neuve : De Boeck 2006 coll. Business school, ISSN 1782-8147 XX, 727 p.Livre
PapierComportement organisationnel, Vol. 1Contrat psychologique, émotions au travail, socialisation organisationnelle
Nathalie Delobbe Bruxelles, Louvain-la-Neuve : De Boeck 2005 coll. Méthodes et recherches, ISSN 1781-4944 407 p.Comprendre les attitudes et les comportements des individus et des groupes humains dans les organisations, en analyser les évolutions, en connaître les déterminants et les conséquences, soulèvent des questions sans cesse renouvelées. Ce premier ...Livre
PapierLa science est toujours en quête d'universaux, à la recherche de structures et de mécanismes communs dans des réalités apparemment distinctes. Les réseaux sont de ce fait un sujet d'étude privilégié, car des entités interconnectées et variant dans...Livre
PapierAlain Desreumaux 2e édition Caen, Paris : EMS 2005 coll. Les essentiels de la gestion, ISSN 1242-6253 288 p.Livre
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PapierGrand prix du livre de management et de stratégieLivre
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Papier et numériqueQui n’a jamais entendu parler de cliques ou de clans dans un milieu de travail ? Dans toute organisation, des affinités poussent certaines personnes à nouer avec d’autres des liens privilégiés qui ne dépendent pas de la structure formelle du group...Livre
Papier et numériqueL'ouvrage de Henry Mintzberg est une des plongées les plus convaincantes dans les réalités du pouvoir dans les entreprises. Il y met en lumière l'imbrication de l'autorité, de l'idéologie, de la compétence et de la politique pour définir six modèl...