Les quelques ouvrages qui suivent constituent une sélection parmi les nouveautés du réseau Bibliowall.
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Numéro 3000 : 60 ans qui ont changé la FranceBulletin de L'Obs, 3000-3001 (2022) |
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Améliorez votre mémoire à tout âgede Danielle Lapp 4e éd. Paris : Dunod, 2016, XI, 289 p. (Efficacité professionnelle)Qui n'a jamais pesté contre sa mémoire ? Dans la vie professionnelle, une mémoire infaillible est un atout qui peut faire la différence. Ce livre nous démontre que la mémoire est une question d'organisation. Si vous faites l'effort de le lire jusqu'au bout, de faire les exercices, de vous entraîner et de jouer avec vos capacités d'enregistrement, votre mémoire ressemblera au disque dur de votre ordinateur. Cette quatrième édition propose une quatrième partie entièrement remaniée portant sur l'enfance, le vieillissement, et la mémoire au fil des jours. Est ensuite décrit le fil d'une journée type d'entraînement, suivi de nouveaux exercices, ainsi que les découvertes liées aux nouvelles technologies. Danielle Lapp vit et travaille aux Etats-Unis depuis 1969. Elle enseigne et participe à des recherches sur l'entraînement de la mémoire à l'université de Stanford (Département de psychiatrie et sciences du comportement). [Présentation par le site internet de l'éditeur, mars 2016]
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Art typo : histoire visuelle de l'art typographiquede Paul McNeil Paris : Imprimerie nationale, 2019, 671 p.L’art typographique consiste à inlassablement réinventer la forme des lettres afin de les adapter aux usages de l’écrit et aux pratiques de lecture en ne touchant pas à la structure établie de l’alphabet et le moins possible à son mode d’emploi. Car la typographie remplit une mission universelle et fondamentale, trop souvent ignorée : celle de donner discrètement ou avec éclat une forme tangible aux textes qui nous entourent et à ceux que nous produisons. C’est ainsi que des noms tels Arial, Bodoni, Garamond, Times ou encore Univers font partie de notre quotidien de scripteurs, de notre imaginaire de lecteurs et de notre patrimoine écrit sans que nous en sachions toujours l’auteur, l’histoire, l’usage, et encore moins ce qui les rend si uniques, si indispensables et parfois si indémodables. "L’Histoire visuelle de l’art typographique" vient combler ces lacunes et éduquer notre regard. Au plus près des courbes, des rondeurs et des empattements, cette magistrale entreprise propose une plongée inédite dans l’histoire et la morphologie de plus de 320 caractères emblématiques. Classé chronologiquement, accompagné d’une présentation diachronique et d’une grille analytique, chacun est replacé dans son contexte de création et sa destination, et décrypté grâce à des documents rares et des témoignages précis. Outre une très riche iconographie, des index thématiques et un rigoureux glossaire, un système de renvois dévoile les généalogies et les filiations, tandis que la description des spécificités graphiques des lettres permet d’identifier sûrement chaque police par ses attributs singuliers. Nourri des avancées de la recherche la plus actuelle, l’ouvrage nous invite à une pérégrination gourmande et instruite dans l’extraordinaire variété graphique de la typographie depuis ses origines incunables jusqu’à la plus parfaite contemporanéité. Il offre un outil indispensable à tout curieux de l’art typographique, qu’il soit simple amateur, lecteur éclairé, esthète, étudiant, historien ou professionnel confirmé. [Présentation par le site internet des éditions Actes sud, octobre 2019]
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Les compétences du 21e siècle : comment faire la différence ? : créativité, communication, esprit critique, coopérationde Jérémy Lamri, Le lab RH Paris : Dunod, 2018, XXII, 202 p.Quelles sont les compétences permettant à un individu de préserver son employabilité ? Les compétences assurant la réussite professionnelle au 21e siècle ne sont plus les mêmes qu'autrefois. Alors que les professionnels du 20e siècle faisaient appel aux compétences dites "routinières", les 20 dernières années ont vu la sollicitation des compétences d'interaction et d'analyse. Il est désormais indispensable de savoir mettre en cause la fiabilité des informations, être créatif, travailler en équipe et communiquer clairement. Face à la rapidité et à la variabilité de l'information, il faut s'adapter, prendre des initiatives et produire un résultat inattendu. Alors que le sujet est encore réservé aux spécialistes en Europe, des milliers d'écoles dans le monde se sont tournées vers ces nouvelles compétences. Des experts tels qu'Idriss Aberkan ou Céline Alvarez ont traité une partie du sujet à travers la pédagogie éducative ou le fonctionnement du cerveau. Mais aucun ouvrage ne propose à ce jour une analyse de ces compétences à travers un modèle : leur nécessité, fonctionnement et potentiel de développement. L’ouvrage se situe donc au cœur de l’actualité RH. Jérémy Lamri est un entrepreneur et chercheur français, cofondateur de Monkey tie, du Lab RH et du Hub France IA. Il dirige actuellement le pôle Recherche & Innovation de JobTeaser, leader européen de l’emploi et de l’orientation des jeunes. Il a notamment étudié à Oxford et HEC Paris, et détient un doctorat en psychologie de Paris Descartes. [...] il est également conférencier sur les sujets de futur du travail et des organisations, et enseigne à HEC Paris et Sciences Po Paris. [Présentation par le site internet de l'éditeur, octobre 2018]
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Environnement : autorisations & permis 2022de Christophe De Doncker Malines, Liège, Waterloo... : Wolters Kluwer, 2022, VI, 20, 660 p.Tout sur la demande de permis d'environnement. Son contenu ? * Les procédures et formalités pratiques relatives aux permis d'environnement et aux permis d'urbanisme en Région wallonne et en Région de Bruxelles-Capitale. Certains régimes spécifiques à l'une ou l'autre de ces Régions sont également détaillés. Il s'agit notamment: - pour la Région wallonne : du permis unique, de l'évaluation des incidences sur l'environnement, des permis de recherche et de concessions minières, des permis de valorisation des terrils ; - pour la Région de Bruxelles-Capitale : des autorisations de déversement d'eaux usées, de captage, de rejet de substances dangereuses, des procédures d'agrément en d'enregistrement. * La liste des établissements classés en Région wallonne et en Région Bruxelloise. Ses avantages : - exhaustivité : cette brève publication passe rapidement en revue tous les aspects et formalités importants ; - guide pratique : une notice pratique, notamment pour le lancement d'une nouvelle exploitation, pour des travaux de transformation ou pour toute modification des permis de votre entreprise ; - efficacité : vous avez toutes les informations importantes sous la main et disposez des bases suffisantes pour tout travail de recherche plus approfondi. [Présentation par le site internet de l'éditeur, avril 2022]
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Les femmes ou Les silences de l'histoirede Michelle Perrot Nouv. éd. augmentée d'une préface inédite. Paris : Flammarion, 2020, 702 p. (Champs. Histoire)Les femmes font aujourd’hui du bruit ? C’est en regard du silence dans lequel les a tenues la société pendant des siècles. Silence des exploits guerriers ou techniques, silence des livres et des images, silence surtout du récit historique qu’interroge justement l’historienne. Car derrière les murs des couvents ou des maisons bourgeoises, dans l’intimité de leurs journaux ou dans leurs confidences distraites, dans les murmures de l’atelier ou du marché, dans les interstices d’un espace public peu à peu investi, les femmes ont agi, vécu, souffert et travaillé à changer leurs destinées. Qui mieux que Michelle Perrot pouvait nous le montrer ? Historienne des grèves ouvrières, du monde du travail et des prisons, Michelle Perrot s’est attachée très tôt à l’histoire des femmes. Elle les a suivies au long du XIXe et du XXe siècles, traquant les silences de l’histoire et les moments où ils se dissipaient. Ce sont quelques-unes de ces étapes que nous restitue ce livre. [Présentation par le site internet de l'éditeur, janvier 2020]
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Les grands courants en gestion des ressources humainesde Rachel Beaujolin-Bellet, Ewan Oiry Caen, Paris : EMS, 2021, 405 p. (Les grands courants)Comment réfléchir aujourd’hui la Gestion des Ressources Humaines, à la fois comme théorie et comme pratique ? Telle est la question qui traverse cet ouvrage, et dont chaque auteur s’est emparé en rendant compte de façon synthétique, de son sujet d’expertise. Chaque chapitre donne accès à une compréhension fine des courants fondateurs de la GRH, et au-delà, en offre une exploration contemporaine, mettant en scène les controverses, les débats, et les perspectives d’évolution en Gestion des Ressources Humaines. Il offre un panorama complet d’une science en action, où le savoir se construit par irrigations croisées et dynamiques entre connaissances théoriques, empiriques, et pratiques. La première partie de l’ouvrage explicite les principaux courants (en psychologie, sociologie, anthropologie, économie, stratégie, courant critique, …) qui ont fondé la GRH, science récente et multidisciplinaire. Le lecteur entre dans une compréhension de la carte des grands courants en GRH. Dans la seconde partie, les auteurs visitent les objets-clés de la GRH (les carrières, la formation et les compétences, les relations sociales, l’égalité professionnelle, la santé au travail, la flexibilité, la rémunération, la motivation, la quantification) pour rendre compte à la fois des connaissances existantes et des controverses qui les animent. Dans la troisième partie, les auteurs explorent les objets en émergence de la GRH (les instruments de gestion, le travail, le territoire, le tournant pratique, les approches multi-niveaux, les nouvelles formes d’organisation et d’emploi liées à l’uberisation), tels qu’ils invitent à réfléchir autrement, voire à renouveler, pratiques et théories en Gestion des Ressources Humaines. Chaque chapitre est rédigé par un ou des auteurs spécialistes du sujet. Ouvrage labellisé par le Collège de Labellisation de la FNEGE (2022), dans la catégorie "Manuel de l'Enseignement Supérieur". Rachel Beaujolin est Professeure à NEOMA Business School. Ses travaux portent d’une part sur les processus de restructuration, les relations sociales et les conditions de travail et, d’autre part, sur les dynamiques d’apprentissage collectif, d’apprentissage expérientiel, d’apprentissage entre pairs et de développement des compétences managériales en situation. Elle privilégie autant que possible des démarches de recherche-action en lien avec des entreprises, des institutions publiques et/ou des organisations syndicales. Ewan Oiry est Professeur de GRH à l’école des Sciences de Gestion – Université du Québec à Montréal (ESG-UQAM). Ses thèmes de recherche sont le management des compétences, les politiques de GRH et leurs liens avec les stratégies des entreprises. Il travaille également sur les usages des technologies comme l’intelligence artificielle et leur place dans les dynamiques des organisations. Il a publié de nombreux articles et livres sur ces thèmes. Depuis plusieurs années, il est co-responsable avec Sabrina Loufrani-Fedida et Benoît Grasser du Groupe de Recherche Thématique de l’AGRH "Management des compétences – Didier Retour". Ses recherches sont généralement menées en lien étroit avec les besoins des organisations, des DRH ou des consultants. Avec les contributions de : Emmanuel Abord de Chatillon, Isabelle Bories-Azeau, Rémi Bourguignon, Tarik Chakor, Thierry Colin, Éric Davoine, Christian Defélix, Amar Fall, Patrick Gilbert, Benoît Grasser, Francis Guérin, Loris Guery, Marc-Antonin Hennebert, Olivier Herrbach, Marie-Rachel Jacob, Anne Loubès, Sabrina Loufrani-Fedida, Frédéric Naedenoen, Florent Noël, François Pichault, Frédérique Pigeyre, Jean Pralong, Patrice Roussel, Géraldine Schmidt, Anne Stévenot, Laurent Taskin, Pascal Ughetto. [Présentation par le site internet de l'éditeur, juillet 2021]
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Happy management : osez manager par l'enthousiasme !de Florence Gillet-Goinard, Hugues Molet, Gaëlle Monteiller Paris : Dunod, 2016, XVIII, 181 p. (Stratégies et management)À quoi ressemble un manager enthousiaste ? Comment cultiver la flamme dans un contexte de crise ou de démotivation ? Loin des caricatures, les auteurs montrent qu’un nouveau type de management est possible : un management qui place l’homme et les relations humaines au coeur de la performance, un management qui s’affranchit des contrôles pour donner à chacun l’espace de liberté auquel il aspire afin de libérer son potentiel et de participer à la performance collective. La clé de ce management, c’est l’enthousiasme qui réside en chacun de nous, qui nous permet de mieux vivre, de réaliser et de faire réaliser des progrès insoupçonnés dans les entreprises, de créer de la valeur économique et personnelle. Puisque l’enthousiasme est communicatif, c’est tout naturellement que les auteurs ont laissé la parole à de nombreux enthousiastes : du manager au managé, du chef d’entreprise à l’ouvrier, en passant par l’étudiant, nous sommes tous concernés ! L'analyse de ces témoignages permet de dégager "les invariants de l'enthousiasme" et montre concrètement comment mobiliser cet enthousiasme dans la stratégie et les fonctions de l'entreprise. Les auteurs livrent les fondements du "Happy management" en l’opposant au management traditionnel et en donnant des pistes concrètes : stratégie, attitude, posture, modes de recrutement… Ce livre, préfacé par le chef d'orchestre de la garde républicaine, développe les valeurs managériales que sont la confiance, le partage, le respect, l'audace que l'on retrouve dans tous les domaines, bien au-delà de celui de l'entreprise. Résolument optimiste sur la valeur des hommes et des femmes, c'est un livre qui part du bien. Florence Gillet-Goinard a été responsable des formations "Qualité, Santé-Sécurité et Environnement (QSSE)" chez Cegos pendant plus de 20 ans. Aujourd’hui consultante QSSE, elle accompagne les entreprises dans la mise en place de systèmes de management par des actions de formation et de conseil qui assurent l’appropriation de la démarche sur le terrain, au quotidien. Elle est aussi co-autrice de plusieurs ouvrages sur le management de la qualité. Professeur à l'Ecole des Mines de Paris, Hugues Molet est directeur du Mastere management industriel et rédacteur en chef de la Revue Française de Gestion Industrielle. Diplômée de l'Ecole Polytechnique, Gaëlle Monteiller est aujourd'hui strategy manager à Holcim. [Présentation par le site internet de l'éditeur, janvier 2016]
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De Jésus-Christ à Kim Kardashian : les techniques pour influencer les masses, clients, communautés et citoyensde Laurent Moisson Paris : Dunod, 2021, 208 p.L’information circule sans être toujours contrôlée. Médias traditionnels, réseaux sociaux, chaque fait et geste est commenté, les réputations disséquées. Au cours de l’Histoire, l’arrivée d’un nouveau média dominant – d’abord la presse, puis la télévision, aujourd’hui Internet –, a toujours changé les pratiques du pouvoir. Des sphères religieuses aux sphères politiques, c’est aujourd’hui l’entreprise qui voit son pouvoir, son rôle et son influence évoluer. Cet ouvrage a pour vocation de mettre en perspective les bouleversements que vit l’exercice du pouvoir dans le monde d’aujourd’hui. Un monde où le rythme du progrès technique s’est emballé, nous arrachant à nos routines, processus et traditions anciennes, pour nous jeter sur le chemin inconfortable du changement et de l’adaptation permanente. A la lumière de l’histoire des médias, de leur fonctionnement et de leur rapport aux grands leaders historiques, l’auteur montre comment les médias et leurs contraintes de fonctionnement structurent l’exercice du pouvoir, et comment l’entreprise est en train de devenir le lieu où il s’exerce le plus nettement : sur les consommateurs, sur les collaborateurs, sur les gouvernants. Laurent Moisson est entrepreneur et dirigeant d’entreprise du secteur NTIC depuis 20 ans. Il a accompagné de nombreuses entreprises dans la définition de leur transformation digitale (Orange, Société Générale, Saint-Gobain, l’Oréal, Microsoft… Ou de start-ups). Depuis 2015, il développe le groupe Sphères, un écosystème dédié à l’accélération de la transformation des entreprises, composé du studio de design et d’innovation (wearespheres.com), d’une agence de communication par l’art et l’influence Splendens-Factory (splendens-factory.com), et du média digital "Les Deviations" (accessible sur Facebook, Instagram et en podcast, http://lesdeviations.fr), sur le développement du leadership et la quête de sens. Il est conférencier, enseignant à Sciences-Po Paris et auteur de plusieurs ouvrages sur la transformation digitale et le leadership. [Présentation par le site internet de l'éditeur, janvier 2021]
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Calculer le bilan carbone d'un bâtiment : dossierBulletin de AMC, N°304 (Avril 2022) En ligne : www.amc-archi.com[...] |
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Bonjour datas, adieu vie privée !Bulletin de Espace de libertés, n°505 (Avril 2022) En ligne : www.laicite.be[...] |
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Outils "Services publics +" : réaliser une enquête de satisfaction ; s'approprier les 10 principes de l'écoute usagersde France Paris : Direction interministérielle de la transformation publique, 2022, 4 p., 2 p. (Services publics +)Réaliser une enquête de satisfaction : le guide pratique de la DITP. S’approprier les 10 principes de l’écoute usagers : la check-list de la DITP.
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La politique internationale de la Chine : entre intégration et volonté de puissancede Jean-Pierre Cabestan 3e éd. mise à jour et enrichie. Paris : Presses de Sciences Po, 2022, 720 p. (Références. Monde et sociétés)La 3e édition, mise à jour et enrichie, d'un ouvrage complet et d'une grande acuité sur la Chine d'aujourd’hui, qui permettra au lecteur de mieux comprendre les aspirations, les atouts et les fragilités d’un pays qui ambitionne de devenir la première puissance du monde. Deuxième puissance mondiale depuis 2010, la Chine ne veut pas seulement détrôner les États-Unis, mais aussi bouleverser l'ordre international établi depuis 1945. A-t-elle les moyens de cette ambition ? Oui si l’on en juge par l’ampleur des outils économiques, diplomatiques, militaires et idéologiques qu’elle déploie et que symbolisent les "nouvelles routes de la soie" ; oui si l’on observe l’évolution de sa politique étrangère et de sécurité, surtout depuis l’arrivée au pouvoir de Xi Jinping en 2012 ; oui si l’on décrypte ses relations avec ses partenaires et voisins, comme le fait cet ouvrage, à l’aide de sources de première main. Derrière cette force se cachent des fragilités. Dépendante de l’extérieur, la Chine connaît un ralentissement économique et un vieillissement sans précédent de sa population. La persistance d’un régime autoritaire, nationaliste, antioccidental et de plus en plus arrogant confère un caractère inachevé à son intégration internationale et accroît les sources de conflit, en particulier avec les États-Unis et le Japon. Jean-Pierre Cabestan est directeur de recherche au CNRS (Institut français de recherche sur l'Asie de l’Est de l’INALCO) et chercheur associé à Asia Centre, Paris. Il a été Professeur de science politique à l’Université baptiste de Hong Kong de 2007 à 2021. [Présentation par le site internet de l'éditeur, avril 2022] Compte rendu dans "Le Monde", 30 avril-2 mai 2022, p. 35 : "La Chine à la conquête du monde" (par Frédéric Lemaître, correspondant à Pékin)
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Sale temps pour l'économie marchandede Jean Latreille Paris, Montréal... : L'Harmattan, 2021, 198 p. (L'esprit économique. L'économie formelle)Avis de tempête sur l’économie marchande ! Sous perfusion monétaire, les marchés boursiers vivent leurs dernières belles années dans une euphorie indécente. Dans le même temps, le climat et la biodiversité sont menacés plus que jamais par les activités industrielles à base d’énergies fossiles polluantes et mortifères. Et pourtant, les défenseurs acharnés de l’économie marchande lui trouvent encore un bel avenir. Mal renseignés et aveuglés par quelques subterfuges économiques vieux de deux siècles, ils continuent de penser que l’humanité trouvera son salut dans la production dévoreuse de ressources et la productivité qui l’accompagne. Or, notre avenir sera bien différent. Moins productif mais plus riche à la fois. Il ne faudra pas pleurer la lente agonie de la croissance marchande. Car son déclin progressif pourrait être une occasion inespérée de retrouver peu à peu tout ce que le marché nous avait volé : du temps, de la reconnaissance et du pouvoir sur nos existences. Jean Latreille, professeur agrégé du secondaire, enseigne les sciences économiques et sociales depuis plus de 30 ans. Il s’adresse à des publics divers : lycéens de banlieue, étudiants, salariés d’entreprise et membres de réseaux sociaux professionnels. [4e page de couverture]
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Surdoués : s'intégrer et s'épanouir dans le monde du travailde Cécile Bost Paris : Vuibert, 2016, 233 p.On naît surdoué, on ne le devient pas. Dans son premier ouvrage, "Différence et souffrance de l’adulte surdoué", Cécile Bost a fait appel aux neurosciences pour valider l’existence du surdon et illustré les résultats de ses recherches de témoignages de la vie quotidienne de surdoués adultes. À nombre d’entre eux, ce livre a apporté un véritable soulagement, parce qu’il décryptait leur mode de fonctionnement et leur donnait des éléments concrets de développement personnel. Dans ce nouvel ouvrage, Cécile Bost se penche sur le quotidien professionnel de ces individus à la sensibilité exacerbée. Elle illustre son propos, là aussi, des recherches sur lesquelles elle s’est appuyée et de témoignages de surdoués issus de divers horizons professionnels. Dès la scolarité, le mode de fonctionnement singulier des surdoués contribue à créer un malentendu qui, souvent, s’aggrave dans le monde professionnel. Pourtant, talentueux et créatifs, les surdoués sont porteurs de nombreux atouts pour les entreprises qui doivent s’adapter en permanence, et un gage de pérennité. Avec cet ouvrage, les bases sont donc jetées pour que ce malentendu puisse se dissiper, au profit, tant des entreprises que des individus qui y travaillent, surdoués et non surdoués. Diplômée de l’Institut d’études politiques de Paris, Cécile Bost est spécialiste en développement économique et en aménagement du territoire. Ses 30 ans d’expérience professionnelle l’ont amenée à évoluer dans différents postes et secteurs, du grand groupe international à la création d’entreprise. C’est à 42 ans qu’elle a été identifiée surdouée, ce qui lui a permis de comprendre ce décalage ressenti depuis toujours avec son entourage. Retrouvez Cécile Bost sur son blog www.talentdifferent.com [4e page de couverture]
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