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De nombreux employeurs occupent des étudiants pendant la période des vacances scolaires mais également en dehors de cette période. Des modifications importantes sont entrées en vigueur depuis le 1er janvier 2012. Quelles sont leurs implications en pratique ?
L'employeur qui souhaite engager des étudiants se trouve chaque année confronté à de nombreuses questions :
Qui peut-on engager comme étudiant ?
Faut-il établir un contrat de travail et quelles mentions faudrait-il y indiquer ?
L'étudiant peut-il effectuer n'importe quel type de travail ?
Doit-on payer des cotisations de sécurité sociale ?
L'étudiant reste-t-il à charge de ses parents ? Etc.
Ce dossier vous donne un aperçu complet des dispositions légales actuelles relatives au travail des étudiants. Son but est de vous guider dans cette problématique et d'apporter des réponses claires à toutes les questions que vous pourriez vous poser.
L'employeur qui souhaite engager des étudiants se trouve chaque année confronté à de nombreuses questions :
Qui peut-on engager comme étudiant ?
Faut-il établir un contrat de travail et quelles mentions faudrait-il y indiquer ?
L'étudiant peut-il effectuer n'importe quel type de travail ?
Doit-on payer des cotisations de sécurité sociale ?
L'étudiant reste-t-il à charge de ses parents ? Etc.
Ce dossier vous donne un aperçu complet des dispositions légales actuelles relatives au travail des étudiants. Son but est de vous guider dans cette problématique et d'apporter des réponses claires à toutes les questions que vous pourriez vous poser.
