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Les employeurs sont confrontés régulièrement à des demandes de travailleurs souhaitant bénéficier d'un crédit-temps ou d'un congé thématique. Ces formules d'aménagement du temps de travail permettent aux travailleurs de suspendre ou de réduire leurs prestations pendant une période déterminée. Ainsi, ils peuvent mieux combiner vie professionnelle et vie privée, assister un proche atteint d'une maladie ou réaliser le tour du monde de leurs rêves.
La réglementation relative au crédit-temps et aux congés thématiques a été profondément remaniée ces dernières années, récemment encore par la CCT n° 103 entrée en vigueur le 1er septembre 2012. Il était donc temps de proposer un aperçu des nouvelles règles.
Cet ouvrage décrit de façon claire et précise :
- les conditions ouvrant le droit au crédit-temps ou aux congés thématiques,
- la procédure d'introduction des demandes,
- les allocations auxquelles les travailleurs peuvent prétendre,
- la manière dont les entreprises peuvent gérer les
La réglementation relative au crédit-temps et aux congés thématiques a été profondément remaniée ces dernières années, récemment encore par la CCT n° 103 entrée en vigueur le 1er septembre 2012. Il était donc temps de proposer un aperçu des nouvelles règles.
Cet ouvrage décrit de façon claire et précise :
- les conditions ouvrant le droit au crédit-temps ou aux congés thématiques,
- la procédure d'introduction des demandes,
- les allocations auxquelles les travailleurs peuvent prétendre,
- la manière dont les entreprises peuvent gérer les
