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Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail
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Livre
NumériqueFrance, Direction générale de l'administration et de la fonction publique Paris : Direction générale de l'administration et de la fonction publique 2019 coll. Outils de la GRH 67 p.Ce guide est un outil d’aide au lancement, à la mise en oeuvre et au suivi d’une démarche qualité de vie au travail (QVT) à destination des acteurs de la fonction publique. Conçu pour l’action, il apporte des connaissances fondamentales sur la QV...Livre
PapierAgence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) Paris : Eyrolles 2017 coll. Agir sur... 132 p.La Qualité de Vie au Travail véhicule des pratiques diverses allant de l'hygiène de vie à l'outillage gestionnaire (lean...) en passant par des notions philosophiques (le bonheur...) ou encore des nouveaux "modèles" (l'entre-prise libérée...). Ell...Livre
NumériqueAgence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) Lyon, Montrouge... : Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail 2017 coll. 10 questions sur ... 16 p.Comment les entreprises abordent-elles la notion de reconnaissance au travail ? Quelles sont leurs pratiques à ce sujet ? Quelle valeur est accordée aux systèmes de reconnaissance ? À l’heure où le désengagement des salariés est largement répandu,...Livre
NumériqueAgence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) Lyon, Montrouge... : Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail 2017 coll. 10 questions sur ... 16 p.Le télétravail est une mesure de plus en plus plébiscitée par les salariés. En effet, interrogés sur les facteurs d'efficacité au travail, les Français placent en premier la flexibilité des horaires (85 %), suivie de l'item "travailler plus souven...Livre
NumériqueAgence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) Lyon, Montrouge... : Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail 2016 coll. 10 questions sur ... 16 p.L’absentéisme provoque de nombreux dysfonctionnements dans l'entreprise : retards, mauvaise qualité, remplacement à la volée des absents, etc. Il est souvent considéré comme l’indice de la valeur conférée au travail par les salariés et le managem...Livre
PapierPatrick Conjard Lyon, Montrouge... : Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail 2014 coll. Référence 193 p.L’auteur part de ce point : le travail et le management s’ignorent. Les systèmes d’organisation et de management tendent à minimiser, voire à nier, la subjectivité du travail. Le management a perdu sa fonction régulatrice. Les conséquences sont fr...Livre
PapierThierry Rousseau Lyon, Montrouge... : Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail 2012 183 p.Un coût pour les entreprises, un fardeau pour les salariés, un casse-tête pour les managers, une énigme pour tous... l'absentéisme résiste. Et les explications univoques et tranchées dénonçant les comportements abusifs ou victimisants des salariés...Livre
PapierJack Bernon Lyon, Montrouge... : Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail 2011 coll. Agir sur... 121 p.Les Troubles Musculosquelettiques font de la résistance. Ces pathologies persistent face à la prévention habituellement mise en œuvre par les entreprises. L’ouvrage propose d’inscrire la démarche de prévention des TMS dans une perspective durable...Livre
PapierChristèle Pierre Lyon, Montrouge... : Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail 2010 coll. Agir sur... 101 p.Absentéisme, climat social et santé dégradés, performance de l’entreprise à la baisse... autant de bonnes raisons de s’atteler à une meilleure reconnaissance des salariés. L’ouvrage "Agir sur... la reconnaissance au travail" propose une démarche o...Livre
NumériqueAgence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) Lyon, Montrouge... : Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail 2009 coll. Le guide 40 p.Si l’absentéisme est un sujet sensible, il n’est pas une fatalité. Ce guide propose d’agir efficacement pour le réduire. Avec quoi ? - Une définition objectivée de l’absentéisme qui met l’accent sur les absences dues aux accidents du travail et ...Livre
PapierBernard Devin Lyon, Montrouge... : Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail 2009 303 p.Ouvrage issu d'un séminaire du Réseau ANACT, des 22 et 23 novembre 2007. - ANACT = Agence nationale pour l'améloriation des conditions de travailLivre
NumériqueAgence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) Lyon, Montrouge... : Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail 2008 coll. Travail & changement : revue de la qualité de vie au travail ; 317 16 p.À l’heure où le contexte de travail est à la productivité et à la compétitivité, les salariés ont le sentiment de devoir s’engager davantage et de faire plus d’efforts. Cet engagement appelle de leur part un besoin : celui d’être reconnu. Mais c...Livre
NumériqueChristèle Pierre Lyon, Montrouge... : Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail 2007 coll. Études et documents. Compétences. Compétences 112 p.Le projet de cet ouvrage vient de la demande d’un groupe de consultants de Franche-Comté qui avaient à mettre en place dans les entreprises des démarches compétence ou des plans de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. Ils s’inter...Livre
NumériqueAgence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) Lyon, Montrouge... : Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail 2006 coll. Guide pratique. Boîte à outils GRH en PME. Boîte à outils GRH en PME ; Dossier n° 3 12 p.Votre entreprise en croissance a de nouveaux projets nécessitant l’engagement de vos salariés. Vous voulez reconnaître cet engagement et le travail réalisé. Vous observez que vos salariés attendent d’être reconnus aussi par d’autres moyens que l...